SINDICATO PROFESIONAL
POLICÍAS, BOMBEROS Y FUNCIONARIOS DE LAADMINISTRACIÓN NUEVAS CHAPUZAS El sindicato Profesional denuncia irregularidades existentes en el proceso para la cobertura de una plaza de profesor/a de percusión que dejará vacante por jubilación el actual titular, por incumplir las actuaciones del plan de ajuste.
Ante esto, hemos observado que en la Relación de Puestos de trabajo mas actualizada que disponemos, tanto de personal laboral como de personal funcionario, no nos consta ninguna vacante de profesor/a de percusión, por lo tanto tampoco nos consta que la citada plaza cuente con la dotación presupuestaria correspondiente.
Siendo el interés y el ánimo de esta sección sindical que el proceso, dada su urgencia, se ajuste y se desarrolle dentro de la máxima legalidad (según el plan de ajuste aprobado en el pleno del 15 de junio de 2012, Actuaciones del plan, apartado a. Congelar la contratación de nuevo personal en cualquiera de sus modalidades en el periodo 2012-2015, limitándose en el periodo 2016-2022 a lo establecido anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y debiendo contar, en todo caso, con expresa financiación y el estricto cumplimiento de la normativa legal) y dentro del acuerdo plenario llevado a cabo el pasado 31 de Agosto de 2012, hemos solicitado que se expida certificación por parte del interventor municipal en la que conste que esa plaza se encuentra vacante y dotada presupuestariamente y que se faciliten los informes técnicos preceptivos justificando la urgencia y necesidad de la plaza remitidos al Ministerio de Economía, así como la autorización pertinente.
Desde el Sindicato Profesional, y en menos de dos meses, no es la primera vez que se denuncian ciertas irregularidades en el incumplimiento del plan de ajuste, ya que con anterioridad también se denunció que existían ciertas plazas enfocadas a personal afín que debían amortizarsepor estar vacantes ( siguiendo las directrices del Plan de ajuste), como por ejemplo la de jefe de personal que por decisión individual, la Sra. Concejala de RRHH la excluyó de su amortización a posteriori, saltándose el plan de ajuste aprobado por pleno y presentado por ella misma “a la torera”.
Observamos que las peripecias que son capaces de realizar para hacer las cosas mal no tienen límite, dejando patente la falta de capacidad para gestionar los recursos humanos y dejando patente que funcionan a golpe de improvisación sin consultar las leyes ni los acuerdos plenariosde obligado cumplimiento, y máxime cuando se trata de solucionar un problema tan importante como es que el conservatorio de Música municipal se quede sin profesor de percusión, a pesar de haber sido avisados por el Director en Mayo de este año, cuando tenían tiempo suficiente para incluir la plaza en el plan de ajuste y en la relación de puestos de trabajo, denotando esta actitud cierta desidia.
Esta nueva chapuza llevada a cabo en materia de personal es una de tantas que, a día de hoy, continúan produciéndose en este Ayuntamiento y que a pesar de ello, algunos se quedan tan “panchos” pensando que la gente es tonta. Lamentablemente la nefasta gestión de personal es imparable y siguen teniendo actitudes que no son acordes a la Ley como el caso que nos ocupa y que se deben a necesidades urgentes y que deben de resolverse lo antes posible, ajustándose a la legalidad vigente, en aras de evitar males mayores y cumpliendo las leyes dictadas tanto por el gobierno central como por acuerdos plenarios destinadas principalmente a gestionar con la máxima austeridad, rigor y transparencia que parece que aquí no hace falta.
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